En empresas más feminizadas, los conflictos por salarios son menos efectivos
Si bien se mantienen las negociaciones anuales obligatorias (NAO) sobre retribuciones en las empresas de cara a 2024, la reducción de la inflación debería reducir las dotaciones de incremento previstas en los acuerdos que logren cerrarse. Sin embargo, los niveles salariales siguen siendo una de las principales razones de conflicto en el trabajo, ya sean movilizaciones colectivas (paros, huelgas prolongadas) o conflictos individuales. ¿Cuáles son los resultados de este conflicto? Esto es lo que una mujer quiso examinar estudio del sociólogo Maxime Lescurieux, publicado en febrero por la dirección de investigaciones, estudios y estadísticas (Dares) del Ministerio de Trabajo. Sin…
